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Publié le : 25/09/2024

Agent RH (remplacement maternité)

Wickham

1 poste(s) disponible(s)

  • Temps plein / 40 h / Lundi au vendredi
  • À discuter
  • Date d'entrée en fonction : 15/10/2024

Description du poste

Nous sommes une équipe axée sur le développement et l’atteinte des objectifs, qui collabore, innove et crée des opportunités positives au quotidien. Nous réunissons des personnes inspirées et généreuses qui favorisent l’inclusion. Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le titulaire du poste aura comme objectif d’apporter aide et soutien à l’équipe RH ainsi qu’à toutes les équipes dans l'entreprise. Le poste est pour un remplacement de congé de maternité  Taches : Responsable de l'acquisition de talents et de la gestion des médias sociaux; Participer aux différents projets RH (accueil et intégration, PTET - programme de travailleurs étrangers, etc.); Mise à jour des documents RH, des politiques et des procédures en place, l'écriture de lettres, mémos, communiqués internes; Aider l’équipe dans les tâches administratives quotidiennes (effectuer des kits d'embauche, accompagner les candidats lorsqu'ils doivent compléter les documents personnels, etc); Toute autre tâche RH connexe. Qualités Belles capacités rédactionnelles; Aptitudes pour la collaboration et l'entraide; Capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois; Proactivité et initiative éprouvée; Professionnalisme, rigueur et confidentialité dans tous les dossiers; Esprit d'équipe, capacité d’écoute et de débrouillardise. Exigences Certificat en administration OU ressources humaines OU communication, ou tout autre discipline pertinente; Bonne maîtrise de la suite Office, et des différents médias sociaux; Atout : connaissance de base de Canvas, Photoshop, montage vidéo, WordPress; Excellente maîtrise de la langue française (pour la rédaction); Espagnol : un bon plus! Conditions du travail Poste temporaire pour un remplacement de maternité; Un emploi à temps plein à 40h par semaine; Un salaire compétitif; Une couverture d’assurances collectives (y compris dentaire) après 3 mois; REER avec participation de l’employeur après 3 mois; Un programme d'aide aux employés (PAE); Congé mobile.

Fonction(s) principale(s)

  • Responsable de l'acquisition de talents et de la gestion des médias sociaux
  • Participer aux différents projets RH (accueil et intégration, PTET - programme de travailleurs étrangers, etc.);
  • Mise à jour des documents RH, des politiques et des procédures en place, l'écriture de lettres, mémos, communiqués internes;
  • Aider l’équipe dans les tâches administratives quotidiennes (effectuer des kits d'embauche, accompagner les candidats lorsqu'ils doivent compléter les documents personnels, etc);

Exigence(s) du poste

  • Certificat en administration OU ressources humaines OU communication, ou tout autre discipline pertinente;
  • Bonne maîtrise de la suite Office, et des différents médias sociaux;
  • Atout : connaissance de base de Canvas, Photoshop, montage vidéo, WordPress;
  • Excellente maîtrise de la langue française (pour la rédaction);
  • Espagnol : un bon plus!

Avantages sociaux et conditions de travail

  • Assurances collectives
  • Fonds de pension/Régime de retraite
  • Programme d'aide aux employés

Boire & Frères INC

Description de l'entreprise

Producteur avicole et couvoirier depuis plus de 95 ans, Boire et Frères, entreprise familiale fière de ses racines québécoises, est un maillon indispensable à l’alimentation et la santé des Canadiens, qui offre à ses clients de l’industrie de la volaille des produits et services de qualité supérieure et constante grâce à ses employés mobilisés et la performance de ses opérations.

600 employé(s)

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  • Taille max. des fichiers : 30 MB.
  • Taille max. des fichiers : 16 MB.
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