Publié le : 2/03/2026 - Date limite : 13/03/2026

Délégué(e) commercial(e) au tourisme d’affaires

Drummondville

1 poste(s) disponible(s)

Permanent, Temps plein / 35 h / Lundi au vendredi
64937 $/annuel à 81180 $/annuel
Date d'entrée en fonction : 13/04/2026

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par le développement du tourisme d’affaires et sportif et par la création de partenariats stratégiques qui stimulent l’achalandage, augmentent les retombées économiques et renforcent l’attractivité de notre destination? Rejoignez-nous!

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision de la Direction – Tourisme et congrès, cette personne sera responsable de stimuler la croissance et le rayonnement de la destination de Drummond auprès des promoteurs d’événements, des voyagistes et des partenaires de l’industrie. Son rôle consistera à développer de nouveaux marchés, structurer l’offre régionale, soutenir les promoteurs dans la réalisation de leurs projets et représenter la destination dans diverses activités de prospection. Grâce à une approche axée sur le développement des affaires et la collaboration, elle contribue directement à l’augmentation du nombre d’événements, de visiteurs et de retombées économiques pour la région.

QUI SOMMES-NOUS ?

Drummond économique a pour mission de créer des conditions favorables à l’entrepreneuriat et au développement économique durable de la MRC de Drummond, notamment en soutenant et en faisant la promotion des commerces et services, du manufacturier intelligent, du tertiaire moteur et du tourisme d’affaires ainsi que la mise en valeur de ses attraits. Elle demeure à l’affût de toute occasion d’innovation intéressante.

Drummond économique se compose de plus de 50 professionnels et experts en développement économique, fournissant des services essentiels à la plupart des entreprises et organisations qui jouent un rôle économique significatif dans notre région. Drummond économique est également propriétaire et gestionnaire de l’un des plus grands incubateurs industriels au pays, du Centrexpo Promutuel Assurance et de l’Aéroport de Drummondville.

Notre vision : Par la compétence de son équipe et la pertinence de ses services, Drummond économique est connue, comprise et reconnue comme le leader de l’écosystème du développement économique ayant un impact allant au-delà des frontières de la MRC de Drummond.

Nos valeurs : Collaboration - Dynamisme - Développement responsable - Focus client - Bien-être au travail

Fonction(s) principale(s)

DÉVELOPPEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES PROMOTEURS :
Développer et entretenir des relations stratégiques avec les promoteurs d’événements d’affaires et sportifs afin de stimuler l’implantation d’événements à Drummondville.
Conseiller les promoteurs dans la planification et le développement de leurs projets, en leur fournissant les informations pertinentes sur la destination et ses infrastructures.
Orienter les promoteurs et les entreprises vers les programmes d’aide disponibles, et les accompagner dans l’optimisation de leurs demandes.
Assurer une veille active des tendances nationales et internationales en tourisme d’affaires et sportif afin d’orienter le développement de nouvelles opportunités et l’évolution de l’offre régionale.
DÉVELOPPEMENT DES VENTES ET PROSPECTION :
Représenter stratégiquement la destination de Drummond dans les événements de recrutement, salons professionnels et missions de démarchage.
Développer, actualiser et enrichir les outils de vente, incluant les bases de données clients et les documents promotionnels.
Identifier, qualifier et solliciter de nouvelles clientèles en tourisme d’affaires, en événements sportifs et en voyages organisés afin d’accroître la portée et la performance de la destination.
Planifier et organiser des initiatives promotionnelles, dont des tournées de familiarisation, pour soutenir le développement de nouveaux marchés et favoriser l’implantation d’événements.
DÉVELOPPEMENT, ANIMATION ET STRUCTURATION DE L’OFFRE :
Animer et mobiliser le regroupement des hôteliers afin d’appuyer leur développement et d’optimiser la structuration de l’offre touristique régionale.
Développer, livrer et faire évoluer un programme « ambassadeur » destiné aux acteurs locaux afin de stimuler l’attraction, la création et la croissance d’événements d’affaires et sportifs.
Collaborer au développement de circuits, forfaits et produits touristiques destinés aux voyagistes et tours-opérateurs, en mettant l’accent sur l’innovation et la mise en marché.

Exigence(s) du poste

FORMATION :
Diplôme universitaire en administration des affaires ou autre formation pertinente.
EXPÉRIENCE :
Minimum de 5 ans d’expérience en développement des ventes dans le secteur de l’hôtellerie ou du voyage.
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :
Connaissance approfondie du secteur hôtelier et de ses tendances de développement.
Connaissance de l’industrie du tourisme d’affaires et des dynamiques de croissance du secteur.
Connaissance du milieu des événements sportifs et des stratégies de développement associées.
Bonne compréhension de l’industrie du voyage et des groupes organisés.
Bon réseau au sein des acteurs touristiques de la MRC de Drummond.
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Maîtrise de la suite Office 365
Connaissance fonctionnelle de l’anglais (atout)
Connaissance des outils CRM (atout).
COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES :
Excellente aptitude en développement des affaires et capacité avérée à conclure des ventes.
Habileté à mener plusieurs projets simultanément et à gérer des priorités changeantes.
Forte capacité à développer et entretenir des relations interpersonnelles de qualité.
Sens aigu de la communication, de l’initiative et de la collaboration.
Dynamisme, entregent, polyvalence et leadership naturel.
Rigueur professionnelle et grande autonomie dans le développement et l’exécution de projets.
En mesure de travailler à Drummondville.
Ce poste requiert un permis de conduite valide et une voiture.

Avantages sociaux et conditions de travail

Régime de retraite à cotisations déterminées avec contribution employé-employeur (7 % chacun du salaire brut versé) après 6 mois.
Assurances collectives : médicaments, vie, maladie courte et longue durée (50 % payées par l’employeur), après 3 mois.
Programme d’aide aux employés, télémédecine et soutien psychologique via la plate-forme DIALOGUE.
Banque destinée au bien-être via la plate-forme PROTEXIO.
Banque de 10 jours de congés flexibles rémunérés à des fins personnelles ou familiales.
3 semaines de vacances.
14 jours fériés dont plusieurs regroupés à la fin de l’année permettant un long congé durant la période des Fêtes.
Mode de travail hybride pour une meilleure conciliation travail et vie personnelle (présentiel 3 jours/semaine, télétravail 2 jours/semaine).
Horaire comprimé (vendredis après-midi de congé entre le début mai et la fin septembre).
Formation continue/perfectionnement.